Soziale Organisationen bewegen sich in einem Umfeld, das in besonderer Weise von Komplexität und Dynamik geprägt ist. Gesetzliche Veränderungen sowie gesellschaftliche Mega-Trends, wie zum Beispiel der demographische Wandel, der Fachkräftemangel und die Digitalisierung, erzeugen einen enormen Anpassungsdruck. Bei der Bewältigung dieser Herausforderungen spielen Mitarbeiter der mittleren Führungsebene eine Schlüsselrolle: Sie sind das Bindeglied zwischen strategischer Spitze und operativem Kern und repräsentieren das Unternehmen gegenüber Kunden, Lieferanten und Stakeholdern.

Sichern Sie nachhaltig den Erfolg Ihres (Sozial-)Unternehmens und lassen Sie uns gemeinsam Ihre mittlere Führungsebene auf diese anspruchsvollen Herausforderungen vorbereiten. Gerne gestalten wir für Sie ein maßgeschneidertes Programm, das nachhaltigen Lernerfolg möglich macht.

Führungstraining „Souverän und erfolgreich führen“

Souverän und erfolgreich führen sind die Leitaspekte dieses Trainings. Es geht um mehr Rollenklarheit und Sicherheit in der Ausübung der Führungsrolle und besonders auch um eine Stärkung der Führungspersönlichkeit.

Deshalb stehen leicht anwendbare Führungsinstrumente, praktisch Übungen und die Reflexion bisheriger Handlungsstrategien im Vordergrund. Gleichzeitig leben unsere Workshops von den Praxisbeispielen der Teilnehmenden. In einer offenen und experimentierfreudigen Atmosphäre reden wir nicht nur über Führung, sondern reflektieren das individuelle Verhalten ganz praxisnah. Begleitende Einzel-Coachings helfen zusätzlich dabei, das Gelernte schnell in den beruflichen Alltag zu übertragen.

Nennen Sie uns die spezifischen Herausforderungen, vor denen Ihre Zielgruppe steht und wir konzipieren für Sie, aus einem Themen-Pool von insgesamt sechs Modulen, ein maßgeschneidertes Programm.

«Man kann Menschen nichts lehren; man kann ihnen nur helfen, es in sich selbst zu entdecken.»

Galileo Galilei

Weitere Führungstrainings

Wir bieten praxisnahe, fundierte und nachhaltige Trainings für „alte Hasen“ und für den Führungskräftenachwuchs. Bei Ihnen vor Ort oder in unseren offenen Seminaren zu den folgenden Themenbereichen:

Souverän und erfolgreich führen

Modul 1: Ich als Führungskraft
Modul 2: Kommunikation als Führungskraft wirksam einsetzen
Modul 3: Konfliktklärung
Modul 4: Mitarbeiterführung und Personalentwicklung
Modul 5: Teams führen und Gruppendynamik steuern
Modul 6: Sich selbst und Organisationen gesund führen

Zu den Terminen

Coachingtools für Führungskräfte

Modul 1: Führungskraft als Coach
Modul 2: Führungskraft als Mediator
Modul 3: Führungskraft als Moderator
Modul 4: Selbst-Coaching

Zu den Terminen

Mimikresonanz-Trainings
  • Unausgesprochene Einwände in der Mimik erkennen
  • Empathie ist Trumpf für Führungskräfte
  • Empathie ist Trumpf für Pflege- und Betreuungskräfte in der Altenhilfe

Zu den Terminen

Klartext – Führungskommunikation auf den Punkt gebracht –

Frau Stulier hat unter anderem mehrere Führungstrainings für verschiedene Hierarchieebenen unserer Einrichtungen durchgeführt. Sie ist eine zuverlässige und kompetente Kooperationspartnerin, der es innerhalb kürzester Zeit gelingt, sich auf verschiedene Zielgruppen einzustellen und eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung aufzubauen. Die gut vorbereiteten und professionell begleiteten Führungstrainings haben einen wertvollen Prozess in Gang gesetzt: So haben die Führungskräfte mehr Rollenklarheit gewonnen und Werkzeuge an die Hand bekommen, die ihnen helfen die Anforderungen der Praxis zu meistern. Außerdem wurde die kollegiale Beratung und die Zusammenarbeit der Führungskräfte gestärkt. Die Kombination aus Training und Einzelcoachings war ideal. Es hat dazu geführt, dass die Teilnehmer/innen das Erlernte sofort in der Praxis umsetzen konnten.

Vielen Dank! Jederzeit wieder.

Brigitte Pistorius Fachbereichsleitung Altenhilfe, Caritas Trägergesellschaft Saarbrücken mbH

Jetzt informieren.